🔍 디지털 시대의 신입: ChatGPT보다 더 빠르게 배우는 인재란?

🔍 디지털 시대의 신입: ChatGPT보다 더 빠르게 배우는 인재란?

“요즘 신입은 빨라야 해요.”그 빠름은 단순한 손의 속도가 아니라, AI보다 더 빠르게 배우고 실무에 적용할 수 있는 역량을 의미합니다.

박창규 대표(행정안전부 지역주도형 청년일자리사업 전문위원 / The APEX Global Korea 대표)가 대구신문에 기고한 이 칼럼은,오늘날 청년들이 취업 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 반드시 읽어야 할 현실 리포트입니다.

📌 핵심 요약

✅ 1. ChatGPT보다 빠른 인재란?

• 단순한 지식 전달이 아닌, 즉시 문제를 해결하고 적용하는 실전형 인재

• “배움 속도”가 경쟁력이다

✅ 2. 신입에게 주어진 과제

• 기업은 이제 ‘배워서 쓰는 사람’이 아니라, 바로 적용 가능한 사람을 원한다

• 기획력, 정리 능력, 콘텐츠 구성, 마케팅 전략 등을 디지털 도구와 함께 사용하는 능력 요구됨

✅ 3. 글로벌 시대, 청년의 전략은?

• 영어·외국어 능력보다 더 중요한 건 현장 적응력과 문제 해결력

• 단기라도 해외 실무 경험이 ‘글로벌 몸값’을 높인다

✅ 4. 실제 사례: APEX 프로그램을 통한 글로벌 취업

• 대학생 시절 APEX 프로그램을 통해 싱가포르 기업 인턴 → 정규직 엔지니어 취업 성공

• 영어가 부족해도 가능했던 이유는? 👉 커리어 목표, 태도, 실전 경험

💬 대표 메시지

“ChatGPT보다 빠르게 배우고 적용할 수 있는가?”이 질문에 자신 있게 YES라고 답할 수 있도록, 지금부터 변화의 속도에 올라타야 합니다.

🎯 당신도 글로벌 커리어를 시작할 수 있습니다!

The APEX Global Korea는 청년들의✅ 해외취업✅ 글로벌 인턴십✅ 직무 역량 강화✅ 영어+커리어 융합 프로그램을 통해 여러분이 글로벌 무대에서 경쟁력 있는 인재로 성장할 수 있도록 지원합니다.

👉 [전체 칼럼 보기 (홈페이지 링크)](예시: www.theapexkorea.com/opinion_chatgpt_faster_genZ)

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"너의 커리어 전략, 정말 괜찮은 거 맞아?"이 칼럼 하나로 대화의 방향이 바뀔 수 있습니다.