[행안부-커리어컨설팅] 취업 후 경력개발관리는 어떻게 해야될까요?
- theapexglobalkorea
- Apr 16
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[행안부-커리어컨설팅] 취업 후 경력개발관리는 어떻게 해야될까요?
대한민국 청년 실업!
청년들이 어려운 취업시장에서 성공적으로 취업은 하였지만 그 다음 고민 되는 것이 바로 경력개발관리(커리어로드맵 설계) 입니다.
즉, 취업이 어려우니 어디든지 취업부터 해야되겠다라는 생각으로 취업 시장에 뛰어들어서 여기저기 지원하고 정부에서 지원해주는 제도들을 이용해서 막상 취업에 성공하였지만 과연 지금 하고 있는 일이 본인과 맞는지? 그리고, 언제까지 이렇게 살아야되는지? 고민하게 되죠!
누구가 다 같은 고민을 가지고 있습니다.
어떻게 하면 내 인생을 더 멋지게 살 수 있을까? 현실적인 문제인 경제적인 문제를 생각 안 할 수도 없는 부분이죠!
돈 걱정 안하고 살 방법이 없을까?
이번 '행정안전부 찾아가는 컨설팅'에서는 취업에 성공하였지만 미래 진로와 직업군을 고민하는 청년과 직무적합성 분석과 미래직업군 설계와 커리어 역량 개발 방법 등에 대한 컨설팅과 참가 청년에게 적합한 맞춤형 커리어 컨설팅을 진행하였답니다.
커리어역량개발 방향을 설계하기 위해서는 가장 우선적으로 '지금 하고 있는 일이 나의 성향 및 역량과 적합한지?' 부터 분석하는 것이 우선입니다. 이를 개인 성향 및 역량 분석이라고 합니다. (저희 The Apex Global Korea에서는 이렇게 성향 및 역량에 관련되어서 전문적으로 분석할 수 있는 컨텐츠를 보유하고 있습니다.)
그리고, 지금까지 '내가 해왔던 일과 지식, 지식의 이해, 활용 경험' 등을 분석 해야 됩니다. 이는 커리어분석이라고 칭하며, 커리어 분석을 통해서 직무 적합도 분석이 가능하게 됩니다.
이후 직무 적합성 평가 결과에 따라서 이를 더 극대화 하기 위한 커리어역량개발 방향이 제시되거나 혹은, 직무가 개인의 성향과 역량에 맞지 않을 경우에는 다른 직무 방향성으로 접근해야 됩니다.
이렇게 커리어역량분석 이후 이직을 준비하거나 지금 회사에서 개인과 회사의 동반성장을 만들기 위한 전략과 작전을 수립하는 것 입니다.
여러분 잘 생각해보세요!
과연 지금 하고 있는 일이 나랑 잘 맞는지? 그리고 미래 직업군이 어떻게 되시나요?
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